خانواده برتر

سلام

لزوما نمیشه گفت که هرچی شرکتی پولدارتر و معروفتر باشه حقوق بهتری میده .. من تو دو تا شرکت خیلی معروف کار کردم و بعدا فهمیدم که تو هردوتا از شرکت های رقیب کمتر حقوق میدن .. 

در مورد اینکه یه شغل واحد با یه تجربه کاری مشابه تو دوتا شرکت متفاوت پرداختی مشابه دارن یا خیر باید بگم که تو اکثر شرکتا رنج حقوق برای یه شغل مشابه تقریبا یکسانه نهایتا شاید 500 تومن فرقش باشه اما اگه تو یه شرکتی چندسال کارکنی و یا با تجربه کاری بالا بری تو یه شرکت مسلما حقوقت متفاوت خواهد بود..

در مورد کارای تخصصی خیلی نمی دونم این مثالهایی که زدم درمورد کارهای معمولی مثه همون حسابداری و کارکنان اداری بود...

ضمنا در کنار بحث حقوق که تو اکثر شرکتا به صورت حقوق ماهیانه است ، یه سری شرکتها و بانکها هم هستن که پرداختی های دیگه تحت عنوان کارانه ، پرداختی بابت ماه رمضون - شب یلدا- 22 بهمن -روز زن -روز مرد یا بن لباس و بن خرید اقلام خوراکی-اجیل شب عید یا بلیط رایگان برای استخر و باشگاه یا کمک هزینه مسافرت و غیره هم دارن که اگه همینارم حساب کنی و روی حقوق ماهیانه شون حساب کنی یهو تا دوبرابر یا یه برابر و نیم شرکت های رقیبشون میشن

یهو حساب میکنی میبینی پرداختی بانکها نسبت به شرکتهای خصوصی که با سنوات و عیدی 14 ماه حقوق میدن ، تا 20-22 ماه حقوق میشه .. تازه بازم بجز وام مسکنشون که با بهره کمه...

البته شنیدم تو شرکتهای خصوصی شرکت نفت هم خوبه .. 

برا رشته من ک اینطوریه

یهو گاهی من حقوقم نسبت به شرکت سال پیش دو برابر یا نصف شده

مثلا همین هفته پیش یه شرکت تو امارات کار داشت حقوقم اگر زبان بلد بودم 10برابر میشد

روزی رسون فقط اون بالاییه

سلام

فقط بستگی به نظر کارفرما داره 

من جایی بودم که درآمد میلیاردی بود اما حقوقم وزارت کاری بود 

اما جای دیگه درآمد کم بود اما حقوقم ثابت + قراردادهام بود و سقف نداشت و زیاد بو

همچنین اثرگذاریت در مصاحبه و تخصصت 

مثلا یه برنامه نویس تاپ کف حقوقش ۷ تومنه می‌ره تا بالای ۳۰ تومن که شنیدم

به سوال کننده
  بستگی‌ به سیاستگزاری  تو اون شرکت یا کارخانه  داره
ببین بعضی از واحدها شعار شون کار تمیز و رقابتی هست اینها اگر چند تا نیرو تاثیر گذار برای این نوع نگرش داشته باشن برای حقوق اونها سنگ تموم می‌زارن  که تعداد این نوع واحد ها در کشور ما خیلی کم است
اما اکثر واحدها دنبال کیفیت و رقابت نیستند و دنبال یک نیروی که حقوق کم ، تو سری خور  و با حداقل ها بتونه بیشترین بازدهی رو داشته باشه هستند
برای همین اساس شما با کلی تجربه و مدرک تحصیلی بالا، تو ۹۰٪ از واحد های که نیرو بخوان مراجعه کنید یک حقوق قانون کار می دن حالا اون نفر اگه بدرد شون خورد که همون حقوق میدن اگه به دردشون نخورد عوض میکنن و اصلا دنبال کیفیت در تولید شون یا افزایش حقوق بیشتر یا رفاه بالاتر جهت نگه داشتن نیروی کار حرفه ای رو که ارزش حقوق بالا رو داشته باشه نیستند.
این یک معضلی هست که تو بیشتر واحدهای کاری در کشور ما وجود داره
یکی از دلایلی که کارفرما ها دیدشون اینجوری ، اینکه همیشه افراد جویای کار زیادند و با خودشون میگن‌ بجای افزایش حقوق تعویض نیرو گزینه کم هزینه تر است و اینکه تو شرکت های خصوصی افرادی که تو اون شرکت مشغول هستند اکثرا سابقه کمی تو اون شرکت دارند چون اون شرکت در هر دوره مدام نیرو هاش رو عوض می کنه

متوجه نشدم سوال کننده دنبال چیه

ولی همه شرکت ها یا حقوق زیر قانون کار برای کار غیر حرفه ای و حقوق قانون کار برای افراد تازه وارد با کار تخصصی میدن تقریبا..

90% افراد ام جز همین دسته اند.

بقیه براساس سابقه و کارایی و موثر بودنشون تو اون شرکت و نظر ریس یه کم بیشتر میگیرن در حد دو برابر یا با سابقه بیشتر و کار تخصصی سه برابر یعنی در حد 7 تومن مثلا تا جایی که من دیدم در اطرافم..